Такой формат работы может использоваться как постоянный вариант, так и временный (не более чем на полгода) и в комбинированном режиме.
В любом случае, на это необходимо согласие самого работника. В исключительных случаях (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии и несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) работодатель вправе перевести сотрудников на удалённый режим работы своим приказом.
Работодатель обязан:
- обеспечить необходимым оборудованием, возместить расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей;
- сохранить зарплату, если объём работы не уменьшился;
- оплатить простой, если сотрудник не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования или в силу специфики работы.
Сотрудник же может быть уволен, если:
- не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины;
- выбрал дистанционную работу на постоянной основе, переехал и не может выполнять обязанности в полной мере и с соответствующим качеством.
В остальном к удалённой работе применяются действующие положения Трудового кодекса. Работник сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.
Добавить комментарий