Но сделать это можно только в том случае, если в кампании  сложилась  подобная традиция.

В идеале такое «послабление» должно быть записано в правилах внутреннего распорядка организации, чтобы в случае чего, не стать поводом для увольнения сотрудника.

Напомним, что в сентябре 2019 года Верховный суд России поддержал россиян, которые из-за непогоды не могут выйти на работу. В таком случае они должны поставить в известность (по телефону или по электронной почте) о сложившихся обстоятельствах  своего непосредственного руководителя.