С ними говорили о последствиях и мерах ответственности за нарушения норм трудового права.

Их пригласили из-за ряда нарушений:

  • выплата зарплаты ниже МРОТ более 10 работникам (их доля составляет не менее 10% от общего числа сотрудников);
  • среднемесячная зарплата работников отклоняется в меньшую сторону от среднеотраслевой по региону более, чем на 35%;
  • выполнение государственных либо муниципальных контрактов на сумму более 10 млн руб. при численности работников менее 5 человек.
  • об организациях (индивидуальных предпринимателях), у которых количество зарегистрированных единиц контрольно-кассовой техники за соответствующий период превышает среднесписочную численность работников за указанный период.

Неявка на заседание без уважительной причины послужило поводом для передачи информации о хозяйствующих субъектах в межрегиональную территориальную госинспекцию труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея.

Работодателям рекомендовали:

  • по факту несоответствия зарегистрированной контрольно-кассовой техники и количеству среднесписочной численности работников необходимо оформить сотрудников задним числом, уплатить все налоги с пенями и сдать всю отчётность;
  • установить работникам заработную плату не ниже МРОТ (в 2026 году – 28 447,65 руб. в Краснодарском крае, для коммерческих организаций);
  • стремиться повышать оплату труда до среднеотраслевого уровня.