В противном случае они будут оштрафованы.

Если численность сотрудников 11 и более человек, отчётность необходимо представлять в электронном виде с усиленной  квалифицированной электронной подписью.

Необходимо предоставлять регулярно:

  • сведения о застрахованных лицах (по форме СЗВ-М) ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего после отчётного;
  • сведения о страховом стаже застрахованного лица (по форме СЗВ-СТАЖ) — ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчётным.

При ликвидации – в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня предоставления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий  государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации документов при ликвидации;

  • сведения о трудовой деятельности (по форме – СЗВ-ТД) –  не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления, в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа о приёме или увольнении работника;
  • сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений — ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным кварталом.

За несоблюдение сроков предоставления указанной отчётности предусмотрены санкции к  страхователю в размере 500  руб. за каждое застрахованное лицо; за несоблюдение порядка представления отчетности,  размер финансовой санкции составляет 1000 руб.,  взыскание которых осуществляется в судебном порядке.