— Сегодня работник любой компании может присоединиться к движению рационализаторов, пройти обучение, регулярно повышать профессиональные навыки и обмениваться опытом. Но когда площадка работает внутри предприятия, то мозговые штурмы, обсуждение с коллегами направлены на решение конкретных производственных задач. При этом рационализаторство может быть разным – от мелких улучшений до предложений с реальным экономическим эффектом, — сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Отбор предприятий проводит Минэкономразвития России совместно с Агентством развития профессий и навыков.

На базе этих предприятий создадут Точки рационализаторства или Точки кипения Hi-Tech.

В первом случае фокус идет на быстрое и массовое вовлечение сотрудников, а также освоение основных методов рационализаторской деятельности. Точка кипения Hi-Tech позволяет охватить несколько направлений работы: развитие партнерских связей, внутрикорпоративное рационализаторство, а также внедрение идей стартапов и готовых технологических решений извне.