В Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте».

Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Сотрудники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус наставника в законодательстве и дополнительные гарантии.

Этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.

При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться.