Завтра исполняется 18 лет со дня
основания Федеральной Службы занятости
населения. Создавали ее на злобу
«перестроечного» дня, когда в России
официально появилась безработица. При
этом материальная поддержка оказавшихся
не у дел рабочих и крестьян была лишь
одним из направлений новой деятельности.
Вторым моментом стала психологическая
помощь – централизованные поиски работы
давали гражданам надежду на успех.
Сегодня это снова актуально – сокращение
производственных расходов для многих
оборачивается заметным сокращением
доходов.



В Ейском центре занятости стоят на
учете более 860 человек. В статус
безработных они попали по разным
причинам – кто-то вследствие сокращения
штатов, кто-то – «по обоюдному соглашению»
с бывшим начальством, а кто-то – «по
собственному желанию». Хотя насколько
это желание было «собственным» – судить
сложно: отказаться от стабильного
заработка в пользу пособия по безработице
способны немногие. Хотя случаи бывают
разные.
– К нам обратился тридцатипятилетний
мужчина, который, по его словам, ни дня
не сидел без работы, – рассказала
начальник отдела профобучения и
взаимодействия с работодателями В.А.
Наточина, – однако у него не оказалось
не только соответствующих записей, но
и трудовой книжки. Как он объяснил,
работодатели трудовой договор заключать
не предлагали, а он особенно и не
настаивал.
Пример поучительный, но не единичный.
Отсутствие каких-либо обязательств
позволяет работодателем периодически
обновлять персонал без финансового
ущерба производству. Тем, кто не готов
к настолько «свободным» отношениям,
специалисты советуют не рисковать.
– В целом нам удается держать ситуацию
под контролем, – пояснил руководитель
ейского центра занятости А.В. Кононов,
– тем более что пик «вакантного» затишья
миновал. Если в феврале за неделю
набиралось 30-40 вакансий, и мы могли
трудоустроить не более 30 человек, то
на прошлой неделе предложений было уже
146, 77 человек получили работу.
Дополнительный шанс себя показать
дают ярмарки вакансий. Последняя из
них прошла на этой неделе. К народу
вышли 20 работодателей с предложениями,
в основном, сезонного характера. Самыми
востребованными традиционно были
квалифицированные рабочие, продавцы,
официанты и бармены, готовые трудиться
за 5-8 тысяч в месяц. Попутно свой продукт
продвигали учебные заведения.
– Впервые их делегаты не просто
консультировали будущих абитуриентов,
а участвовали в конкурсе-презентации,
– рассказала директор молодежного
центра «Меотида» Ю.В. Гузяева, – ребята
по очереди выходили на сцену с
художественно-агитационной программой.
Кстати, агитировала не только молодежь.
Специалисты управления по вопросам
семьи и детства предлагали женщинам с
педагогическим или медицинским
образованиям освоить пока редкую для
нас профессию приемной мамы.
– Женщинам, особенно имеющим маленьких
детей, действительно сложно сейчас
найти работу, – объяснила В.Л. Наточина,
– хотя статистика показывает, что их
профессиональный уровень на 7% выше,
чем у безработных мужчин. Служба
занятости работает по нескольким
программам, позволяющим женщинам
увереннее позиционировать себя на
рынке труда, переобучаться или открывать
собственное дело.
О Елене Етеревсковой теперь знают
многие. Ее историю, как «классику жанра»,
не так давно привели в пример на страницах
краевого издания «Рынок труда Кубани».
Получив юридическое образование,
девушка около года тщетно пыталась
начать трудовой стаж. Отчаявшись найти
работу, рискнула попытать счастья в
бизнесе. Обучилась по направлению
центра занятости «Основам предпринимательской
деятельности» и получила финансовую
помощь на оформление собственного
дела.
– Раньше изготовление сувениров было
для меня увлечением, – сказала в интервью
Елена, – теперь стало основным занятием.
Индивидуальную деятельность прекращать
не планирую – хочу оставаться независимой.
В прошлом году еще 20 женщин прошли в
Ейске курсы обучения, пять из них, так
же, как и Лена, открыли собственное дело
и стали независимыми.
Государство тратит солидные суммы
на поддержку нуждающихся в трудоустройстве
граждан. Только на краевые проекты
выделено порядка 280 миллионов рублей.
Однако предполагается, что и люди
перестанут ждать «заманчивых»
предложений, а постараются адаптироваться
к новым потребностям рынка – пройдут
переквалификацию, получат дополнительные
знания и навыки, рассмотрят возможность
переезда. Ведь спрос, как известно, не
только определяет предложения, но и
выбирает лучшие из них.
Елена Яковлева.