Как известно, из-за кризиса многие фирмы
вынуждены расстаться с частью своих
сотрудников. В такой ситуации наемных
работников, к которым относится
большинство из нас, волнуют две основные
темы. Какие есть у нас права и как их
защитить?



Договор дороже денег
Взаимоотношения между работником и
работодателем должны быть подкреплены
трудовым договором. Он составляется в
2-х экземплярах. Причем один из них, со
всеми подписями, оговоренными условиями
труда и социальными гарантиями, должен
быть передан вновь принятому на работу
сотруднику. Если специалист уже
приступил к работе, то этот документ
должен быть подписан не позднее чем в
3-х дневный срок с момента фактического
начала работы. Важно отметить, что
письменный договор заключается и с
постоянными и временными работниками,
и надомниками, и совместителями. Работа
без такого документа грозит серьезными
неприятностями. В частности, невыплатой
зарплаты, различных пособий, несоблюдением
режима труда и отдыха и т.д.
Кройка и шитье штатного расписания
Руководитель имеет право изменять
штатное расписание по своему усмотрению.
Но о предстоящем сокращении специалист
должен быть уведомлен в письменной
форме под роспись не позднее, чем за 2
месяца. И все это время за членом
трудового коллектива сохраняются
условия, ранее определенные договором.
Сотрудник, на основании ст. 79 Трудового
кодекса, имеет преимущественное право
занять вакантную должность, если таковая
имеется.
Также за 2 месяца работник предупреждается
об изменении условий оплаты труда и
других существенных условий трудового
договора. Далее он вправе согласиться
на новые правила или отказаться. В
первом случае в трудовой договор
вносятся изменения в виде дополнительного
соглашения. Во-втором случае работодатель
имеет право уволить человека.
Денежка любит счет
Выходное пособие выплачивается
работнику в день увольнения ― последний
день работы. При расторжении трудового
договора в связи с сокращением работнику
выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
За ним сохраняется средняя зарплата и
на период трудоустройства, но не более
чем на 2 месяца. В исключительных случаях
заработок выплачивается и за третий
месяц. Но только в том случае, если после
сокращения гражданин обратился в
течение 2-х недель в службу занятости
и не был трудоустроен. Кстати, если он
дважды отказался от предложенной работы
без уважительных причин, то рассчитывать
на третью зарплату он не может.
Чего стоим? Кого ждем?
Еще один распространенный способ
экономии заработной платы ― вывод
работников в простой. Главное здесь ―
определить кто в нем виноват, хозяин
или рабочий. Дело в том, что простой по
независящим от работников причинам
оплачивается в размере 2/3 тарифной
ставки или оклада, рассчитанных
пропорционально времени простоя. Но
объявление простоя по причинам связанным
с экономическим кризисом, на мой взгляд,
влечет признание вины работодателя. И
работник должен получать 2/3 от средней
зарплаты.
Не хочешь? А придется…
Принудительное предоставление отпуска
за свой счет является противозаконным.
Принуждение работника к увольнению по
собственному желанию, – тоже незаконно.
В случае, если работник сам напишет
заявление, то в соответствии с действующим
законодательством он теряет право на
упомянутые выше социальные гарантии.
За консультацией обращайтесь в трудовую
инспекцию и отдел по труду при УСЗН.
Причем делать это лучше заранее, как
только возникают подозрения в нарушении
ваших прав.
Александр САМСЫКА, государственный
инспектор труда
в Краснодарском крае.