Как известно, из-за кризиса многие фирмы
вынуждены расстаться с частью своих
сотрудников. В такой ситуации наемных
работников, к которым относится
большинство из нас, волнуют две основные
темы. Какие есть у нас права и как их
защитить?
- Договор дороже денег
-
Взаимоотношения между работником и
работодателем должны быть подкреплены
трудовым договором. Он составляется в
2-х экземплярах. Причем один из них, со
всеми подписями, оговоренными условиями
труда и социальными гарантиями, должен
быть передан вновь принятому на работу
сотруднику. Если специалист уже
приступил к работе, то этот документ
должен быть подписан не позднее чем в
3-х дневный срок с момента фактического
начала работы. Важно отметить, что
письменный договор заключается и с
постоянными и временными работниками,
и надомниками, и совместителями. Работа
без такого документа грозит серьезными
неприятностями. В частности, невыплатой
зарплаты, различных пособий, несоблюдением
режима труда и отдыха и т.д. - Кройка и шитье штатного расписания
- Руководитель имеет право изменять
штатное расписание по своему усмотрению.
Но о предстоящем сокращении специалист
должен быть уведомлен в письменной
форме под роспись не позднее, чем за 2
месяца. И все это время за членом
трудового коллектива сохраняются
условия, ранее определенные договором.
Сотрудник, на основании ст. 79 Трудового
кодекса, имеет преимущественное право
занять вакантную должность, если таковая
имеется. - Также за 2 месяца работник предупреждается
об изменении условий оплаты труда и
других существенных условий трудового
договора. Далее он вправе согласиться
на новые правила или отказаться. В
первом случае в трудовой договор
вносятся изменения в виде дополнительного
соглашения. Во-втором случае работодатель
имеет право уволить человека. - Денежка любит счет
-
Выходное пособие выплачивается
работнику в день увольнения ― последний
день работы. При расторжении трудового
договора в связи с сокращением работнику
выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
За ним сохраняется средняя зарплата и
на период трудоустройства, но не более
чем на 2 месяца. В исключительных случаях
заработок выплачивается и за третий
месяц. Но только в том случае, если после
сокращения гражданин обратился в
течение 2-х недель в службу занятости
и не был трудоустроен. Кстати, если он
дважды отказался от предложенной работы
без уважительных причин, то рассчитывать
на третью зарплату он не может. - Чего стоим? Кого ждем?
-
Еще один распространенный способ
экономии заработной платы ― вывод
работников в простой. Главное здесь ―
определить кто в нем виноват, хозяин
или рабочий. Дело в том, что простой по
независящим от работников причинам
оплачивается в размере 2/3 тарифной
ставки или оклада, рассчитанных
пропорционально времени простоя. Но
объявление простоя по причинам связанным
с экономическим кризисом, на мой взгляд,
влечет признание вины работодателя. И
работник должен получать 2/3 от средней
зарплаты. - Не хочешь? А придется…
-
Принудительное предоставление отпуска
за свой счет является противозаконным.
Принуждение работника к увольнению по
собственному желанию, – тоже незаконно.
В случае, если работник сам напишет
заявление, то в соответствии с действующим
законодательством он теряет право на
упомянутые выше социальные гарантии. -
За консультацией обращайтесь в трудовую
инспекцию и отдел по труду при УСЗН.
Причем делать это лучше заранее, как
только возникают подозрения в нарушении - ваших прав.
- Александр САМСЫКА, государственный
инспектор труда - в Краснодарском крае.