Старший помощник ейского
межрайонного прокурора Юлия Витальевна
ДОРОШЕНКО по опыту непосредственного
общения с руководителями предприятий
и организаций убеждена: мудрый
работодатель заинтересован в том, чтобы
сохранить квалифицированные кадры,
сработавшийся коллектив. И сделает все
возможное, чтобы пережить экономический
кризис с наименьшими потерями для
производства.
«Кто имеет преимущественное право
сохранить рабочее место в случае
сокращения штата?»
– Согласно статье 179 Трудового кодекса
Российской Федерации преимущественное
право на оставление на работе
предоставляется работникам с более
высокой профессиональной квалификацией,
опытом работы и производительностью
труда. Учитывая это, на практике, как
правило, сокращают работников, принятых
позже. При равных производительности
труда и квалификации, согласно статье
179 Трудового кодекса Российской Федерации
предпочтительное право быть оставленными
на работе имеют семейные работники при
наличии двух и более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании
данного работника или получающих от
него помощь, которая для них является
постоянным и основным источником
средств к существованию). Также
преимущество быть оставленными не
работе в случае сокращения имеют те, в
чьей семье нет других работников;
работники, получившие в этой организации
трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалиды Великой
Отечественной войны или боевых действий
по защите Отечества. Преимущества
распространяются и на работников,
повышающих свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва
от работы. Однако это не касается тех,
кто повышает свою профессиональную
квалификацию по собственной инициативе.
Согласно статье 261 Трудового кодекса
Российской Федерации по сокращению
штата не могут быть уволены беременные
и женщины, имеющие ребенка младше трех
лет, а также одинокие матери, воспитывающие
ребенка до четырнадцати лет (или
ребенка-инвалида – до восемнадцати).
Законодательством установлено, что
увольнение работников, которым не
исполнилось восемнадцати лет, в связи
с сокращение численности штата
допускается только с согласия
государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних.
"Рискуют ли, в первую очередь, попасть
под сокращение работники пенсионного
возраста?»
– Увольнение, прежде всего, пенсионеров
законом не предусмотрено.
«Может ли работника, попавшему под
сокращение, как-то защитить коллективный
договор?»
– Коллективный договор, существующий
в организации, может предусматривать
категории работников, пользующиеся
преимущественным правом быть оставленными
на работе при равной производительности
труда и квалификации. Важно отметить,
что положения коллективного договора
могут лишь добавлять такие категории
работников, но никак не исключать из
этих категорий те, которые установлены
трудовым законодательством.
«Как положено, меня письменно, под
роспись предупредили о предстоящем
увольнении за два месяца до него. Но
так совпало, что к сроку увольнения я
оказалась на больничном листе. Как
должен поступить работодатель в данной
ситуации?»
– Если к истечению срока такого
предупреждения вы окажетесь больны, с
вами не вправе расторгнуть трудовой
договор до окончания вашей временной
нетрудоспособности.
«А если нас письменно предупредили о
сокращении, скажем, за полгода? Обязаны
ли нас повторно уведомить в установленном
порядке за два месяца?»
– Нет, не обязаны, поскольку Трудовой
кодекс РФ устанавливает лишь минимальный
срок для предупреждения работников
(за два месяца) о предстоящем увольнении.
Максимальный срок трудовым законодательством
не ограничен.
«Если работник попадает под сокращение
штата, должен ли работодатель предложить
ему другую имеющуюся в этой организации
работу?"
– Работодатель обязан предоставить
другую работу, соответствующую
квалификации работника при наличии
вакантной должности. Или же вакантную
нижестоящую должность, или ниже
оплачиваемую работу. Также эта работа
должна соответствовать состоянию
здоровья работника.
