«Будьте добры, где находится отдел по труду?». – «Это в управлении соцзащиты, улица Коммунаров, 4, – там, где «два льва». Заходите во двор, налево – и на второй этаж!»

За прошедший 2008 год в отдел по труду и социальным вопросам УСЗН МО Ейский район непосредственно обратились 939 человек, а по телефонам «горячей линии» – 67. Главное в работе отдела – профилактика нарушений трудового законодательства и охраны труда. Работа ведется способом информационного разъяснения и консультирования. Здесь не нужно делать письменных заявлений, достаточно устного обращения.
И такие устные обращения – «вживую» и по телефону – не раз прерывали нашу беседу с начальником отдела Владимиром Николаевичем Гончаренко. Телефонный звонок: «Подскажите сумму прожиточного минимума для пенсионеров!» – «Пожалуйста, – с 8 декабря согласно постановлению губернатора края – 3591 рубль». Обращения – живая иллюстрация работы отдела.
Посетители, трое женщин, никак не могут выяснить, почему им не заплатили за «зимние каникулы» сумму полного оклада. Почему-то выяснение со временем приняло сложный оборот, и они приходят не впервые, проконсультировавшись еще у пяти юристов и потратив достаточную сумму денег. У той, что говорит от имени троих, перехлестывают эмоции. Здесь и жалобы на бухгалтера, и недовольство руководителем, и досада на отдел труда. «Пойду к прокурору!» – решает она. – «Это ваше право!» Кстати, обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд здесь рекомендуется в наиболее сложных случаях.
Что такое «по соглашению сторон»?
Сейчас одна из самых острых проблем – увольнение по сокращению штатов. Здесь тоже есть свои тонкости. Уже с нового года обратившихся в отдел по труду – 33 человека.
Вот анонимный звонок – женщина, работница завода «Аттракцион», пока находится в трудовом отпуске. 14 января ее уведомили о возможном сокращении, которое произойдет согласно закону через два месяца, то есть 14 марта. «Если мне предложат увольнение по соглашению сторон, как мне поступить?»
Владимир Николаевич разъясняет. Бывает, что на предприятии рабочая обстановка складывается так, что занятий для работника почти нет. Чтобы ему не маяться от безделья два месяца перед предстоящим сокращением, работодатель предлагает увольнение с формулировкой «по соглашению сторон», согласно которой двухмесячной отработки не требуется.
И случается, как видно из практики, работник пишет такое заявление, а когда приходит получать пособие, возмущается, что ему выплачивают всего 2-недельное пособие!
А все дело в том, что увольнение с формулировкой «по соглашению сторон» аналогично увольнению по собственному желанию. Но в заявлении по соглашению сторон обязательно нужно добавлять «по сокращению штатов». Вот тогда двухмесячное пособие обеспечено!
Из книги учета,
регистрирующей факты обращений граждан.
  • «Я работал у предпринимателя, а меня выгнали. Есть ли у меня документы, подтверждающие трудовые отношения? Их должно быть два экземпляра с моей подписью? Припоминаю, что-то подписывал, но таких документов у меня нет. Как мне теперь получить расчет?» Ответ таков: здесь поможет лишь обращение в суд.
  • Летом студентки работали у предпринимателя. Оформлены на работе не были. Теперь пришли с жалобой в отдел по труду: им не выплачивается заработанная сумма денег. Предприниматель, вызванный в отдел для выяснения, заявил: «Я их в первый раз вижу!» Выход один – обращение в суд с двумя свидетелями, которые могут подтвердить факт работы девушек.
  • Работник ейской фирмы, головная организация которой находится в Ростове-на-Дону, жалуется: ему неправильно посчитали заработок. Что делать? С этим вопросом нужно обращаться в трудовую инспекцию г. Ростова.
  • Ситуация прошлой недели: работодатель (частный предприниматель) не соглашается оформлять своей работнице декретный отпуск: «Чего это я свои деньги буду на это расходовать?» Объяснение: работодатель выплачивает все, что положено по закону, а фонд социального страхования (расположен на 2 этаже здания по ул. Армавирской, 45) компенсирует работодателю эти затраты.
Хозяин – барин?
Позиция «хозяин-барин», замечает Владимир Николаевич, имеет тенденцию к ослаблению. Вот такой факт: из 939 обратившихся за год в отдел труда 300 – работодатели-частники. Это говорит о том, что в частных предприятиях набирает силу тенденция налаживания трудовых отношений согласно закону. Началось это с середины 2007 года.
«Как правильно уволить работника, который неделю или месяц проработал и ушел и не выходит на работу?» – спрашивает руководитель малого бизнеса. Ответ – ждать, пока сам не принесет оправдательный документ. Или попробовать выяснить самому, что произошло с работником. А пока – отметить невыход на работу.
Другой вопрос: предприниматель готов оформить декретный отпуск, но не знает точной процедуры оформления.
Такие вопросы, замечает Владимир Николаевич, не возникают у юридических лиц – то есть крупные предприятия имеют свои отделы кадров, где есть специалисты по вопросам трудовых отношений. А вот ИП на таких специалистах, естественно, экономит. Приходится постигать эти знания самому предпринимателю. Кстати, работодатель обязан 1 раз в 3 года проходить обучение в УСЗН по охране труда, где порекомендуют, на что в Трудовом кодексе нужно обратить особое внимание. Обучение платное, обязательное и контролируемое. По его окончании выдается удостоверение.
К вашему сведению
На территории МО Ейский район работает почти 1,5 тысячи индивидуальных предприятий. А хозяйствующих субъектов (ООО, ЗАО, МУП и так далее) – 2241.
Сокращения рабочих мест прошли в морском порту, на «Аттракционе» и пока ещё продолжаются: с 14 марта – 3 человека на «Аттракционе», с 31 марта – 11 человек на «Ейской мануфактуре»… Но, конечно, сокращения коснулись не только этих предприятий.
Отдел труда и социальных вопросов УСЗН, помогая управлять политикой трудовых отношений, готов принимать посетителей в будние дни с 9 до 17 часов (перерыв с 13 до 14) и в субботние – с 9 до 15 часов. Телефоны «горячей линии» работают в течение рабочего дня: 2-53-40 и 2-53– 43.
Татьяна ЧЕРКАШИНА.