Кризис… Это слово слетает с губ каждого встречного вот уже третий месяц. К счастью, в Ейске пока официально не зарегистрированы массовые сокращения, не объявлены предприятия-банкроты. Тем не менее, только за декабрь в районную службу занятости обратились почти сто человек. Около тысячи ейчан работают в режиме неполного рабочего времени и с вынужденным простоем.
Безработный – не самый плохой статус

Статистические данные не вызывают тревоги. Подумаешь, год назад в январе уровень безработицы был 0,6%, а сейчас – 0,73%. Однако в контексте численности населения это выглядит совсем по-другому. В декабре 2008 г. на учете состояли 576 (329 – сельские жители) человек, тогда как в январе 2008 года – 457. Из них 92 человека уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением. К 15 января еще 133 ейчанина ожидали своей очереди на получение статуса безработных. Если подумать, то это не самый худший вариант в нынешних условиях. Минимум, который получают от государства безработные, составляет 850 рублей, максимум? 4900 рублей. Но у центра занятости населения приоритетными были и остаются задачи другие? трудоустроить обратившегося. В течение 2008 года за помощью обратились 6 тысяч 104 человека. Из них 1521 – искали работу впервые. Всего же за минувший год центр помог найти работу 2742 ейчанам, 120 направил на профобучение, 981 человек трудились на общественных работах.

Тысяча вакансий

…Не нужна?

Вопрос: пополнятся ли эти списки еще тысячью горожанами и селянами, что вынуждены согласиться с новыми условиями работодателей? Так, трудовой коллектив завода «Аттракцион» в полном составе, а это 327 человек, уже переведены в режим неполного рабочего времени с указанием неполной нормы рабочего времени по месяцам. Такое положение сохранится вплоть до 16 июля 2009 года. Это известие огорошило всех работников предприятия. И они массово стали обращаться за разъяснениями в трудовую инспекцию, отдел по труду управления соцзащиты населения района. Видя такую ситуацию, руководитель отдела Владимир Гончаренко пообщался с директором предприятия. Выяснил, что нарушений законодательства нет, администрация действует в рамках трудового кодекса. Но посоветовал разговаривать с коллективом и доступно объяснять обоснованность таких изменений и своих требований. Из 460 сотрудников ОАО «Ейский морской порт» 154 работают по 32 часа (из необходимых 40) в неделю. Еще хуже положение рабочих в ООО «Асфальтобетон». Все 57 человек переведены на 5-дневную 10-часовую рабочую неделю.

Всего же неполная рабочая неделя объявлена в восьми предприятиях. Кроме перечисленных, это ООО «Кубань-мебель», «Феникс», «Концерн ВАП», «Озон», ЗАО «Заводское». В «АРЗ-570» 32 человека, в ООО «Ейское СРП ВОГ» – 10 человек находятся в вынужденном простое. Им, как и положено по законодательству, выплачивают 2/3 тарифной ставки. Задолженностей по заработной плате согласно официальным данным в Ейском районе не имеется.

Может, это твой шанс

Как бы там ни было, в нынешних условиях ейские работодатели не торопятся расстаться со своими сотрудниками. Идут на самые разные варианты сохранения рабочих мест. Один из них, не самый приятный, – отпуск за свой счет. К сожалению, в некоторых предприятиях это применялось. Избежать увольнения помогут «козыри в рукаве». В первую очередь, профессионализм. Доказанная незаменимость на работе, результативный труд поставят вас в более выгодное положение на работе. Второй вариант? повышение квалификации. Обучение на курсах, разносторонность выполняемых поручений станут неплохим доводом в пользу вашей кандидатуры, конечно, если у вас есть возможность и деньги. И в это время как никогда актуально поведение по принципу «выкладывайтесь по максимуму». Если прежде удавалось работать наполовину или даже в четверть силы, то сейчас это не пройдет. И все же, если на предприятии вам предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, не бойтесь отстаивать свои интересы. Специалисты отдела по труду и социальным вопросам управления соцзащиты населения Ейского района ежедневно готовы выслушать вас и дать юридическую консультацию.

И еще. Молодым и мобильным проще подстроиться под современные требования рынка труда. Нелишне будет вспомнить, что такие корпорации, как «Майкрософт», «Эппл», были созданы именно в момент экономического кризиса. Рискните, может, и вам повезет?

Марина ШКЕТОВА.