С 1 декабря зарплата бюджетников увеличится, как минимум, на 30%. Некоторым повезет еще больше – в правительстве говорят о возможности даже 100-процентной надбавки. Правда, коснется это только федеральных бюджетников – по данным Минздравсоцразвития, их у нас 3 миллиона. Всю остальную армию специалистов бюджетной отрасли всех уровней (примерно 14 миллионов человек) пока поздравлять не с чем.
Сегодня в число «ожидателей» прибавки входят педагоги, работники здравоохранения и подразделений культуры федерального подчинения. Зарплата госслужащих и гражданского состава Вооруженных сил нововведений пока не «увидит».
При этом суть реформы состоит в отказе от единой тарифной сетки в пользу стимулирования эффективности труда. Кстати, дифференцированный подход – изобретение не наше. Его давно используют во Франции, Швеции, Великобритании и других странах Европы. В российском варианте он видится так. Новая зарплата будет состоять из 2-х частей: базовой (70%) и дополнительной (30%).
Что касается базиса, то из 18 имеющихся сейчас разрядов останутся четыре, которые работники поделят в зависимости от имеющегося образования: среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное и высшее. Оклад напрямую будет зависеть от степени профессиональной обученности. Вместе с тем, большинство ныне присутствующих надбавок в базовую цифру будут заложены изначально. В отдельную категорию (дополнительную) попадут лишь те, которые помогут заинтересовать высококвалифицированные кадры. Например, получка терапевта или педиатра в любом случае «не догонит» зарплату нейрохирурга именно по причине сложности работы. Кроме того, повышающим фактором может послужить работа в ночное время или особо сложное задание. А вот диплом о высшем образовании, если он не имеет отношения к занимаемой должности, вряд ли поможет.
Важно, что теперь поощрение сотрудников отдается на откуп руководителям учреждений. Получив в руки стимулирующий фонд (те самые 30%), они по своему усмотрению могут поощрять самых активных. Правда, проконтролировать начальственную привязанность на первых порах будет сложно – четких критериев для начисления доплат пока нет. Но сами работники могут побеспокоиться о своем будущем, потребовав внесения условий премирования в трудовые договоры. Их, кстати, с 1 сентября должны перезаключать в массовом порядке.
Елена ЯКОВЛЕВА.
