Рынок труда в Ейске за последние пару месяцев сильно изменился. Предприятия перестали испытывать кадровый голод, число вакансий резко сократилось, зарплаты замерли на месте. Такой вывод можно сделать, пообщавшись с начальниками отделов кадров крупных и средних предприятий города. Это же подтверждают директора кадровых агентств.
Взгляд частника
«На конец лета в моей базе данных было 760 открытых вакансий по всем специальностям. Сегодня это число сократилось ровно в два раза. Число вакансий всего 380», – говорит директор агентства «Клерк» Светлана Дюкова.
Главный удар в России кризис нанес по «офисному планктону» – секретари, бухгалтеры, юрисконсульты, компьютерщики, специалисты по рекламе и связям с общественностью. «Если раньше в Ейске было постоянно открыто около 15 таких вакансий, то сейчас их просто нет. В месяц две, три, максимум – пять заявок», – подтверждает российскую тенденцию ейской статистикой Светлана Дюкова.
Перестали давать заявки портовики. Это касается практически всех специальностей – и связанных непосредственно с производственным процессом, и с офисными работами. Многих сотрудников в портовых организациях перевели на четырехдневную рабочую неделю.
Резко сократилось на ейских предприятиях число вакансий станочников – токарей, фрезеровщиков и т.д. Снял все заявки «Аттракцион», на заводе прошла реструктуризация производства, которая коснулась и инженерно-технических работников, и рабочих. Уменьшил число заявок авиаремонтный завод.
На кризис наложился сезонный спад. Если летом в ейском общепите ежедневно можно было найти 20-30 свободных рабочих мест – барменов, поваров, официантов, то сейчас их в городе меньше десятка. Практически полностью исчезли заявки на администратора клуба или ресторана. Такая же ситуация в торговле. Снижение заявок на продавцов – около 50%. С 40-50 до пары десятков.
По тем вакансиям, которые все еще открыты, ухудшения финансовых условий и соцпакета в целом не произошло. Предлагаемые зарплаты просто замерли на месте. Исключение – высокооплачиваемые специалисты – бухгалтеры, директора предприятий. У них потенциальные доходы в среднем упали. Даже москвичи – владельцы местных предприятий – стали искать специалистов высшего звена в Ейске, ориентируясь на местные зарплаты, а не на среднеотраслевые, не говоря уже о столичном уровне. Но у такой экономии есть и обратное следствие – работника найти так же трудно, как и раньше. «Невозможно найти хорошего главного бухгалтера на крупное предприятие на зарплату 10-15 тысяч рублей. Уровень требований к кандидатам и предлагаемая оплата не соответствуют», – обозначает неприятную тенденцию для топ-менеджеров Светлана Дюкова.
