Спрашивайте! Мы ответим! Дежурный репортёр

Оплата труда ейчанам: минимальный размер

Оплата труда ейчанам: минимальный размер

С 1 мая 2018 года действует новый федеральный МРОТ - 11 163 руб. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Статьёй 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Следовательно, организациям, в которых заработная плата работников составляет менее нового МРОТ, с 1 мая 2018 г. необходимо её повысить:

  • сотрудникам, получающим заработную плату только в виде оклада, необходимо повысить должностные оклады до величины МРОТ (например, если должностной оклад сотрудника был равен 11 000 руб., его нужно увеличить до 11 163 руб.);
  • сотрудникам, заработная плата которых состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, но при этом получается меньше нового МРОТ, необходимо увеличить одну из составляющих заработной платы, чтобы она была не менее 11 163 руб.;
  • нужно пересчитать пособие сотрудникам с «переходящими» больничными или работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, если их страховой стаж составил менее шести месяцев и размер рассчитанного пособия превысил МРОТ.

Обратите внимание! Если работодатель не примет меры по увеличению заработной платы до нового МРОТ, трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства на должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб., а организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение будет иметь более серьёзные последствия: для должностных лиц - штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, а для юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Наталья  Зубченко, исполняющая обязанности  заместителя главы  муниципального образования

Читайте статьи по темам:

Ваши объявления

п в с ч п с в
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 

Гид по Ейску