Отдельные работодатели, пользуясь административным ресурсом и правовой безграмотностью сотрудников, предпочитают официально занижать им зарплату, чтобы уменьшить налогооблагаемую базу и обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд.
Да и сами работники в погоне за заработком часто закрывают глаза на то, что у них в документах размер зарплаты меньше, чем фактический. А иногда и вовсе при приёме на работу человек не требует заключить с ним трудовой договор.
Между тем сотрудники Пенсионного фонда разъясняют, что, соглашаясь на «серую» зарплату, работник лишает себя важных социальных гарантий. Ведь будущая пенсия формируется только на основе официальных доходов, а зарплата «в конверте» при её назначении не учитывается. То есть, чем больше на лицевом пенсионном счёте накоплено страховых взносов, которые перечисляет работодатель, исходя из суммы официального заработка работника, тем выше будущая пенсия. А соглашающийся на «серую» зарплату рискует получить минимальную пенсию как по старости, так и в случае инвалидности.
Причём выплата «серой» зарплаты не выгодна в итоге и работодателю. Ведь при выявлении недоплаты страховых пенсионных взносов начисляется пеня на неуплаченные суммы. А контролирующий орган согласно законодательству ещё и налагает штрафы. Не говоря уже о том, что подобный факт – серьёзное нарушение трудового законодательства. За это предусмотрено административное и даже уголовное наказание. Ещё более тяжёлые последствия может иметь работа без официального оформления трудовых отношений, когда работодатель вообще не регистрирует работников и совсем не отчисляет за них взносы обязательного пенсионного страхования.
Таким образом, Пенсионный фонд предупреждает: соглашаясь на зарплату в «конверте», работник наказывает, в первую очередь, самого себя.
✒ Татьяна Шекера
