Каждый может оказаться жертвой незаконного увольнения. Что делать работнику, который не согласен с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора?
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право оспорить увольнение в суде в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Кроме требований о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, граждане имеют право предъявить требования о взыскании платы за время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Такая категория дел рассматривается судом с обязательным участием прокурора (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ). И к исковому заявлению необходимо приложить копии приказов о приёме на работу и об увольнении, трудового договора, трудовой книжки, а также расчёт среднемесячного заработка.
По объективным причинам работник может нарушить установленный законом срок и подать исковое заявление и по истечении месяца. Однако в случае уважительных причин он может быть восстановлен судом. Такими причинами могут считаться обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обратиться в суд вследствие непреодолимой силы (стихийного бедствия и т.п.), необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи… Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении № 2 от 17 марта 2004 г., определяя, какие причины пропуска срока обращения в суд считаются уважительными, подчеркнул, что названый перечень не является исчерпывающим.
Исковое заявление о восстановлении на работе подаётся в суд по месту жительства истца или по месту нахождения организации, являющейся юридическим лицом (по месту её государственной регистрации). Что же делать тому, кто подал иск в отведённый законом месячный срок, но обратился не в тот суд? Рассматривая жалобы по спорам об увольнении, Верховный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что, если работник не пропустил срока обращения в суд, однако ошибочно определил подсудность спора и это привело к пропуску срока обращения в надлежащий суд, то этот период не должен учитываться судом при исчислении установленного Трудовым кодексом РФ срока обращения.
Граждане должны помнить, что в соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьёй 396 Трудового кодекса РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Тем самым законодатель гарантирует скорейшее восстановление прав работников, нарушенных незаконным увольнением. И поданная ответчиком апелляционная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно издать приказ о восстановлении истца на работе.
Оксана Савушкина,
старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессах прокуратуры Краснодарского края.